සූදු ක්ෂේත්රය සඳහා 2026 වසර ආරම්භ වන්නේ වෘත්තීය සමිතිවලට සම්බන්ධ ප්රධාන අපකීර්තිය එකකින් නොව දෙකකින් – රොක්ස්ටාර් සහ යූබිසොෆ්ට් වෘත්තීය ප්රජාව විසින් දැඩි ලෙස විවේචනය කරනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් ඉදිරි වසර සූදු කර්මාන්තයේ සංගම් සඳහා ඉතා වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකිය. Gamesindustry.biz ද්වාරය කතා කරනවාඇයි.
සැලකිය යුතු ලෙස, 2025 අග සහ 2026 මුල් භාගයේ සිදු වූ ප්රධාන අපකීර්ති දෙකෙන් එකක්වත් එක්සත් ජනපදය කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකළ අතර, සමහර විට කර්මාන්තයේ වඩාත්ම වෘත්තීය සමිති-සතුරු ප්රධාන කලාපය විය හැකිය. රොක්ස්ටාර් ක්රීඩා උළෙලේ දොට්ට දැමීම් පිළිබඳ නීතිමය සහ දේශපාලන ආරවුල් එක්සත් රාජධානියේ දිගටම පවතී; ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී, රහසිගත තොරතුරු හෙළි කළ බවට චෝදනා කරමින් චිත්රාගාරය සේවකයින් 31 දෙනෙකු සේවයෙන් පහ කළේය. කප්පාදුව වෘත්තීය සමිතිකරණයට සම්බන්ධ බව සමාගම දිගටම ප්රතික්ෂේප කරයි.
තවද කැනඩාවේ, Ubisoft එහි Ubisoft Halifax අංශය වසා දැමූ අතර, සේවකයින් 71 දෙනෙකු රැකියාවෙන් ඉවත් කරන ලදී. Ubisoft හි උතුරු ඇමරිකානු ශාඛාවේ පළමු සංගමය පිහිටුවීමට මෙය සම්බන්ධයක් නොමැති බව ප්රකාශකයා නැවත වරක් ප්රතික්ෂේප කළේය – චිත්රාගාරය වසා දැමීම සිදුවෙමින් පවතින ප්රතිව්යුහගත කිරීමේ ක්රියාවලියක කොටසක් ලෙස සිදුවනු ඇතැයි කියනු ලැබේ.
මෙම අවස්ථා දෙකේදීම, සේවයෙන් පහ කරන ලද සංවර්ධකයින් සමඟ සම්බන්ධ වෘත්තීය සමිති (එක්සත් රාජධානියේ IWGB, කැනඩාවේ CWA) සේවයෙන් පහකිරීමේ චේතනාවන් පිළිබඳව පරීක්ෂණයක් ඉල්ලා සිටියේය. IWGB විශේෂයෙන් රොක්ස්ටාර් වෘත්තීය සමිති කඩාකප්පල් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සෘජුවම චෝදනා කළේය. මෙම අවස්ථා දෙකේදීම, ප්රකාශකයා කිසියම් නීතියක් කඩ කළ බව ඔප්පු කිරීමට අපහසු වනු ඇත, නමුත් මින් අදහස් කරන්නේ විමර්ශන සහ නඩු විභාග නිෂ්ඵල බව නොවේ. බොහෝ සමාගම්වලට චෝදනා කරන ඊමේල් සහ වෙනත් ලිපි ලේඛන අමතක කිරීමේ පුරුද්දක් ඇත, සේවක අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ අපැහැදිලි අදහස් ඇති එවැනි සංවිධානවලට බොහෝ විභව තොරතුරු හෙළි කරන්නන් සිටින බව සඳහන් නොකල යුතුය.
නමුත් ඔබ සමස්තයක් ලෙස තත්වය දෙස බැලුවහොත්, Ubisoft Halifax හි කැනේඩියානු මෙහෙයුම් වසා දැමුවේ ඇයිද යන්න හෝ තීරණය කිරීමේදී වෘත්තීය සමිතිකරණය ඉටු කළ කාර්යභාරය කුමක්ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ. එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, මෙය පැහැදිලි පූර්වාදර්ශයක් සපයයි: වෘත්තීය සංගම් ඔවුන්ගේ රැකියා අහිමි වූවන් ආරක්ෂා කිරීම පමණක් නොව, ඔවුන්ව සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියාවලිය න්යායිකව වේගවත් කරයි. රොක්ස්ටාර්ගේ නඩුවේදී, සේවකයින් සඳහා වෘත්තීය සමිති ආරක්ෂාව දිගු පශ්චාත්-සිද්ධි නඩු පැවරීමේ ස්වරූපයක් ගත්තේය. බලපෑමට ලක් වූ සංවර්ධකයින් උසාවියේදී ජය ගත්තද, ස්වල්ප දෙනෙක් එවැනි තත්වයක සිටීමට අවශ්ය වේ.
මෙම සිදුවීම් දෙකම තවමත් සම්පූර්ණයෙන් විසඳා නැත, නමුත් ක්රියාදාමයේ ප්රතිඵලය කුමක් වුවත්, ඒවා ලෝකයේ අනෙකුත් ප්රදේශවල වෘත්තීය සමිතිකරණ මුලපිරීම්වලට බාධාවක් විය හැකිය. අතුරු ආබාධයක්, ඔබ තත්වය දෙස සැකයෙන් බැලුවහොත්, බොහෝ සමාගම් නීතිඥයින් සඳහා විශාල මුදලක් ගෙවීමට කැමැත්තෙන් සිටී.
මෙහි ප්රශ්නය වෘත්තීය සමිති හෝ ඔවුන්ගේ නෛතික තත්ත්වය නොවේ. ගැටලුව වන්නේ ඒවා බොහෝ විට අවසන් මොහොතේ සහ ඉතා සුළු උත්සාහයකින් නිර්මාණය කර ඇති බවයි.
දශක ගනනාවක වෘත්තීය සමිති විරෝධී ප්රචාරණයෙන් සහ සෑම තරාතිරමකම සක්රීය වෘත්තීය සමිති බිඳවැටීමෙන් පසු, දොට්ට දැමීම් සහ ප්රතිසංවිධානයන් පෙනෙන්නට පටන් ගන්නා තෙක් බොහෝ සේවකයින් වෘත්තීය සමිතියකට බැඳීම ගැන සිතුවේවත් නැත. නමුත් එම අවස්ථාවේ දී, රෙගුලාසිවලට අනුව, සංගමයට තවදුරටත් කිසිවක් වෙනස් කළ නොහැකි විය – එය ලබා දිය හැකි උපරිමය වූයේ සේවයෙන් පහ කළ අය සඳහා සාධාරණ වැටුපකි. මූල්ය අපේක්ෂාවන් සපුරාලන්නේ නැති අරගල කරන චිත්රාගාරයක ප්රතිව්යුහගත කිරීමක් වැළැක්විය නොහැක.
තවද, වෘත්තීය සමිති පිහිටුවීමේ පියාසර රෝදය චලනය වන විට පවා, එවැනි මුලපිරීම් වල විෂය පථය බොහෝ විට ඉතා පටු ය; ඒවා සාමාන්යයෙන් බලපාන්නේ සමාගමක සේවකයින්ගෙන් කුඩා ප්රතිශතයකට පමණි. සාමාන්යයෙන් එවැනි සංවිධානවලට විශේෂිත සංවර්ධක පන්තියක් ඇතුළත් වේ, බොහෝ විට ඔවුන් අවම වශයෙන් විශ්වාසදායක තනතුරු දරන්නේ ඔවුන් සාකච්ඡා සඳහා අවම බලපෑමක් ඇති බැවිනි. එවැනි තත්වයන් යටතේ වෘත්තීය සමිති කිරීමට දරන උත්සාහයන් ප්රශංසනීයයි, නමුත් ඔවුන්ගේ ප්රතිඵල බොහෝ විට අසාර්ථක වේ: ඉහළ ශ්රේණියේ සේවකයින්ගේ සහාය නොමැතිව, එවැනි වෘත්තීය සමිතිවල ඉල්ලීම් කෙරෙහි කිසිවෙකු වැඩි අවධානයක් යොමු නොකරයි.
කර්මාන්තයේ සෑම මට්ටමකම සංවර්ධකයින්ට වෘත්තීය සමිතිවල ධනාත්මක බලපෑම් අත්විඳිය හැකි වන පරිදි එය බිඳ දැමිය යුතු විෂම චක්රයකි. වාසනාවකට මෙන්, මෑත වසරවලදී, සූදු ක්ෂේත්රයේ ශ්රම සංවිධානය කිරීමේ වැදගත්කම වැඩි වැඩියෙන් මිනිසුන් තේරුම් ගැනීමට පටන් ගෙන තිබේ.
බොහෝ සමාගම්වල හිරිහැර කිරීම සහ බලය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම පිළිකුල් සහගත ලෙස හසුරුවන බොහෝ දෙනෙකුට එවැනි අවස්ථාවන්හිදී HR හි කාර්යය වන්නේ සමාගම එහි සේවකයින්ගෙන් ආරක්ෂා කිරීම මිස අනෙක් පැත්ත නොවන බව පිළිගැනීමට බොහෝ දෙනෙකුට බල කර ඇත. ඵලදායිතා සංඛ්යාලේඛනවලට පටහැනි වසංගතයෙන් පසු නැවත කාර්යාලයට පැමිණීම පිළිබඳ සාකච්ඡා නොකළ නියෝග, වෘත්තීය සමිති පිහිටුවීමේ කම්කරුවන්ගේ ප්රවණතාවයට තවදුරටත් බලපා ඇත. සූදු ක්ෂේත්රයට පහර දෙන දැවැන්ත දොට්ට දැමීම් රැල්ල ඉස්මතු කර ඇත්තේ අර්බුදයෙන් බේරීමට කම්කරුවන්ට අනුග්රහය දක්වන දැඩි නීති රෙගුලාසි ඇති රටවල චිත්රාගාර කාර්ය මණ්ඩලයට එය වඩාත් පහසු බවයි.
අවසාන කරුණ විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ එය සංවිධානාත්මක ශ්රමයේ ප්රධාන අගය ඉස්මතු කරන බැවිනි – චිත්රාගාර සේවකයින් ඔවුන්ගේ සමාගම්වල කොටස්කරුවන් බවට පත් වන අතර එමඟින් ඉහළ කළමනාකාරිත්වයේ තීරණවලට ප්රතිවිරෝධතාවක් සපයයි. කර්මාන්තයේ පරිසරය නරක නම් වෘත්තීය සමිතියකට දොට්ට දැමීම් සහ ප්රතිව්යුහගත කිරීම වැළැක්විය නොහැකි වනු ඇත, නමුත් එහි පැවැත්මට සමපේක්ෂන බුබුලු උද්ධමනය වැළැක්විය හැකි අතර අවම ප්රතිවිපාක සහිතව මෙම බුබුලු පුපුරා යාම සහතික කළ හැකිය.
