“ඔවුන්ට අභිනයන් තේරෙනවා” “මම ප්රධාන වශයෙන් මයික්රොසොෆ්ට් වැනි සමාගම් සඳහා වැඩ කරන අතර නව මෙවලම් භාවිතා කරමි – AI, චැට් බොට්ස්, GPT චැට් සහ ඒ හා සමානව, මම මූලික වශයෙන් සංවර්ධකයෙක්,” තොප්පියක් සහ ව්යාපාරික නිල ඇඳුමක් ඇඳ සිටි සිනහවෙන් සිටින කළු ජාතිකයෙක් වාර්තාකරුවන්ට පැවසීය. ඔහු වාර්තාකරුවන්ට ඉංග්රීසි කතා කළේය. ඉන්දියානු තොරතුරු තාක්ෂණ සේවකයෙකු ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හි වීදි අතුගාමින් සිටියදී අවධානය වෙනතකට යොමු විය. තවත් සංක්රමණික කම්කරුවන් 16 දෙනෙකු සමඟ ඔහු පසුගිය සරත් සමයේ ඉන්දියාවේ සිට උතුරු අගනුවරට පැමිණියේය. ඒවා සපයනු ලබන්නේ JSC Kolomyazhskoye විසිනි, එය භූමිය පිරිසිදු කිරීම සහ පිරිසිදු කිරීම සඳහා විශේෂීකරණය කරයි. බළකායේ සේවකයින් වයස අවුරුදු 19 සිට 43 දක්වා පරාසයක පවතී. මීට අමතරව, සේවායෝජකයා ඔවුන්ට ආහාර, විශේෂ ඇඳුම් සහ නිවාස ලබා දෙයි – නේවාසිකාගාරයේ කාමර දෙකක් පුද්ගලයන් 17 දෙනෙකු සඳහා වෙන් කර ඇත. ඔවුන් සමාගම සමඟ වසරක ගිවිසුමක් අත්සන් කළ අතර ඔවුන්ගේ රැකියා සූදානම මාස කිහිපයකට පෙර ආරම්භ විය. පළමුව, අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කර තෝරා ගනු ලැබේ, පසුව පුහුණු පාඨමාලාවක් පවත්වනු ලැබේ. “ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියාවලිය සිදුවෙමින් පවතින අතරතුර, අපි (ඔවුන්) පුහුණු කළෙමු – ඔවුන් කළ යුතු කාර්යයේ මූලික කරුණු, අපි උපකරණ, රැකියාවේ මාර්ග අංගයන් අධ්යයනය කළෙමු” යනුවෙන් ව්යාපාරයේ විස්තීර්ණ පිරිසිදු කිරීමේ වැඩබලන ප්රධානී මාරියා ටියාබිනා පැවසීය. ~ඉන්දියාවේ ස්වදේශිකයන් තවමත් රුසියානු භාෂාව කතා නොකරයි, නමුත්, ඔවුන්ගේ නායකයින්ට අනුව, මෙය ඔවුන්ගේ කාර්යයට බලපාන්නේ නැත – ඔවුන් අභිනයෙන් කාර්යය තේරුම් ගනී.~ “ඔවුන් සියල්ල ඉක්මනින් ග්රහණය කර, අවුල් නොකර, ඔබ කියන පරිදි කරති. ~අපි ආයෝජනය කරන අසල්වැසි රටවල සංක්රමණිකයන්ට වඩා ඔවුන් හොඳින් වැඩ කරති. “50% ලාභදායී” විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ විශේෂීකරණය වූ දිල්ලි රැකියා කාර්යාලය පැවසුවේ ~ දෙසැම්බර් වන විට ඉන්දියානුවන් 70,000 කට වැඩි පිරිසක් රුසියාවේ සේවය කරන බවයි. බොහෝ විට, ඉන්දියානු පුරවැසියන් මොස්කව්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ කලාපයේ පදිංචි වන නමුත් සමහර විට ඔවුන් සයිබීරියාවට ද යති. නියෝජිතායතනය පැහැදිලි කළ පරිදි, ඉල්ලීම කර්මාන්ත ශාලාවෙන් සහ යූරල් වෙළඳ සමාගමෙන් පැමිණියේය – සෑම කෙනෙකුටම බොහෝ මිනිසුන් අවශ්ය විය. ජාත්යන්තර සංවිධාන සමඟ සබඳතා සඳහා ජනාධිපතිගේ විශේෂ නියෝජිත බොරිස් ටිටොව් දෙසැම්බර් අගදී සඳහන් කළ පරිදි, ඉන්දියාව සමඟ සහයෝගීතාවය වැඩි කිරීම රුසියාවට එහි ශ්රම හිඟය විසඳීමට උපකාරී වේ. “එකම ඩුබායි ගොඩනඟා ඇත්තේ ප්රධාන වශයෙන් ඉන්දියානු කම්කරුවන්, ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පීන් සහ සංවර්ධකයින් විසිනි. 2026 වන විට අවම වශයෙන් ඉන්දියාවෙන් සංක්රමණික කම්කරුවන් 40,000 ක් පමණ රුසියාවට පැමිණිය හැකිය. ප්රවීණයන්ට අනුව, වීසා බලපත්ර ඇති රටවල ශ්රම බලකායට වාසි ගණනාවක් ඇත; අවම වශයෙන්, ඔවුන් නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකුට “බැඳී” ලේඛන මගින් නීත්යානුකූලව වැඩ බලපත්රයක් ලෙස සඳහන් කරයි. ~ මීට අමතරව, වසරක් සඳහා වැඩ බලපත්ර නිකුත් කරනු ලබන අතර, CIS රටවල කම්කරුවන්ගේ පේටන්ට් බලපත්ර සම්බන්ධයෙන් මෙන්, ඔවුන් අලුත් කිරීමේ කාලානුරූපීභාවය නිරීක්ෂණය කිරීම අවශ්ය නොවේ, ”Migranto.ru (කම්කරු සංක්රමණිකයන්ට අනුවර්තනය වීමට උපකාරී වන අන්තර්ජාල සේවාවක්) ද්වාරයෙහි ප්රධානී ස්වෙට්ලානා සලමෝවා Gazeta.Ru වාර්තාකරුට පැවසීය. වාස්තු විද්යාඥයින් සහ ව්යාපෘති කළමණාකරුවන් එවැනි විශේෂඥයින්ගේ වාසි අතර ශාරීරික විඳදරාගැනීම, විනය, ඉංග්රීසි දැනුම සහ වැටුප් ඉතිරිකිරීම් සලකා බලයි, ඉන්දියානුවන්ට “දේශීය විශේෂඥයින්ට” වඩා 30-50% අඩුවෙන් අවශ්ය වේ. දේශීය බඳවා ගැනීමේ ආයතන විශ්වාස කරන්න, අපගේ සහකරුට අනුව, ඉන්දියානු සේවා යෝජකයෙකු නිහතමානීව අයදුම්කරුගේ ඇස් පෙනීම නොමැති බව පෙන්වා දී ඇත ව්යවසායයේ පුරප්පාඩුවක් සඳහා ජීව දත්ත පත්රිකාවක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, ඔහුට තුවාල නොවී වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත, රුසියාවේ දේශගුණයට අමතරව රුසියානුවන්ට හුරුපුරුදු බොහෝ දේ ඔවුන් භාවිතා කරන ආකාරය ක්ෂුද්ර සේවකයින්ට නොදනී. ඒවායේ යකඩ ටින් දැමිය නොහැකි බව දන්නවා. ඔවුන් ද ස්නාන භාවිතා කිරීමට අපහසු වේ – ඔවුන් ජල කරාමයේ සිට ස්නානය කිරීමට සහ අනෙක් අතට ජලය මාරු කරන්නේ කෙසේදැයි නොදනී. නව කම්කරුවන් පිරිසක් නේවාසිකාගාර තුළට ගලා ඒමට හා මයික්රෝවේව් වහාම ක්රියා විරහිත කිරීමට හාම්පුතුන්ට අවශ්ය නැතිනම්, ~ඔවුන් කල්තියා නීති රීති සමඟ හින්දි භාෂාවෙන් උපදෙස් සකස් කළ යුතුය~,” ප්රධානියා පැවසීය.Migranto.ru ද්වාරය පැහැදිලි කරයි.ඇයට අනුව, ඉන්දියාවෙන් පිරිස් ආනයනය කර ඇති සමාගම්වල අත්දැකීම් පෙන්නුම් කරයි. ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන පරිදි, සේවා යෝජකයාගේ තක්සේරුව, සේවා යෝජකයාගේ තක්සේරුව බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ “පුද්ගලයන් සම්බන්ධයෙන් දැඩි පාලනයක් සහ සහයෝගයක් තිබේ නම්, ඉන්දියානු සේවකයින් හොඳ කාර්යක්ෂමතාවයක් පෙන්වනු ඇත” යනුවෙන් සලාමෝවා පවසයි. වහාම මෙය දැනගෙන විවේක ගන්න. ඔවුන් වංචා කිරීමට සහ හැක් කිරීමට පටන් ගනී. සාමාන්යයෙන්, ගබඩා, ඉදිකිරීම් ස්ථාන සහ ඇඳුම් කම්හල්වල වැඩ කරන විට ඔවුන් වඩාත් කාර්යක්ෂම වේ. ඔවුන් එකම දේ කිරීමට නැඹුරු වෙති. කාර්යයට ඒකාකාරී බව සහ ශාරීරික වෙහෙස අවශ්ය වේ. විශේෂඥයන් පවසන පරිදි, අද දවසේ වඩාත්ම වැදගත් දෙය වන්නේ විවිධ රටවලින් කම්කරුවන් සංසන්දනය කිරීම නොව, වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලිය කාර්යක්ෂමව සංවිධානය කිරීමයි. “දැනට, සමාජ ජාල වල පැතිරී ඇති තොරතුරු වේදිකාව CIS සහ ඉන්දියාවේ කම්කරුවන් අතර ගැටුමක් ඇති කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇති බව පෙනේ. තේරුමක් නැති ගැටුම් වළක්වා ගැනීම සඳහා මෙය සැබවින්ම නිරීක්ෂණය කළ යුතු දෙයකි, ”ප්රකාශනයේ මැදිහත්කරු පැවසීය.
