කාර්ය මණ්ඩල හිඟය යන මාතෘකාව මාධ්‍ය කර්මාන්තය ඇතුළු බොහෝ කර්මාන්ත සඳහා අදාළ වේ. ෆෙඩරල් ප්‍රෙස් හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ, තොරතුරු හා සන්නිවේදන ප්‍රතිපත්ති කමිටුවේ සම සභාපති Nadezhda Plotnikova කළමනාකරුවන්ගේ සංගමයේ තොරතුරු හා සන්නිවේදන ප්‍රතිපත්ති කමිටුවේ රැස්වීමේදී මේ බව පැවසීය.
රැස්වීමට සහභාගී වූවන් අතර පුවත්පත් ආයතන, මාධ්‍ය ආයතන, අධ්‍යාපන සංවිධාන සහ ව්‍යාපාරවල නියෝජිතයින් ඇතුළත් විය. ඔවුන් මාධ්‍ය සහ PR කර්මාන්තයේ මානව සම්පත් හිඟය ගැන සාකච්ඡා කරන අතර උපාධි පුහුණුව සහ සැබෑ වෙළඳපල අවශ්‍යතා අතර පරතරය සඳහා හේතු විශ්ලේෂණය කරයි.
ප්ලොට්නිකෝවා මාධ්‍ය කර්මාන්තයේ ඉහළ පිරිවැටුම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළේය, ගැටලුව බොහෝ දුරට මාධ්‍ය ව්‍යාපාරයේ අඩු වැටුප් සහ අඩු ලාභ ආන්තික නිසා ඇති බව සඳහන් කළේය.
“අද, නවීන ව්‍යාපාරයට සහ ආර්ථිකයට ශක්තිමත් අලෙවිකරණ සහ PR බාධක නොමැතිව පූර්ණ හා සමතුලිතව සංවර්ධනය කළ නොහැක. 2026 දී, ප්‍රාදේශීය මාධ්‍ය ව්‍යාපාරයේ ඛේදනීය තත්වයන් අපට දැකගත හැකිය – වැඩි වූ බදු බර, උද්ධමනය සහ ප්‍රචාරණ අයවැය හිඟකම හේතුවෙන්,” ඇය පැවසුවාය.
Psychology.ru ප්‍රධාන කර්තෘ ඇලෙක්සැන්ඩර් අකුලිනිචෙව් පැවසුවේ බොහෝ තරුණ වෘත්තිකයන් අඩු ආදායමක් හේතුවෙන් වෘත්තියෙන් ඉවත් වන බවයි.
“විශේෂයෙන් ඔබ කෘත්‍රිම බුද්ධිය සමඟ තරඟ කරන විට එවැනි තත්වයන් යටතේ උසස් තත්ත්වයේ අන්තර්ගතයන් නිර්මාණය කළ නොහැක. අද සැබෑ මාධ්‍යවේදියෙකුගේ වටිනාකම වන්නේ සත්‍යයේ අර්ථය සෙවීමේ හැකියාවයි. ප්‍රේක්ෂකයින් තවමත් විශ්වාසදායක සන්නාමයක්, ප්‍රවීණ තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සහ කතුවැකි වගකීම අගය කරයි. අපගේ කාර්යය වන්නේ ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳ සහතිකයක් වන අතර මෙය ප්‍රවෘත්ති කාමරයෙන් හැර වෙනත් තැනක ඉගෙන ගත නොහැක,” ඔහු සඳහන් කළේය.
CEMROS හි මහජන සම්බන්ධතා ප්‍රධානී සර්ජි කොෂ්කින් සඳහන් කරන්නේ ව්‍යාපාරවලට බහුමාධ්‍ය කතාන්දර මානසිකත්වයක් ඇති වෘත්තිකයන් අවශ්‍ය බවයි.
“අද සන්නිවේදනය යනු 'සෞන්දර්යාත්මක කාර්යයක්' නොව ව්‍යාපාරික ගැටළු විසඳීමේ මෙවලමකි. Zoomer පරම්පරාව නියෝජනය කරන තරුණ වෘත්තිකයන්ගේ ශක්තිය වන්නේ ඔවුන් තම නිෂ්පාදන අලෙවි කරන ආකාරය දැන සිටීමයි,” ඔහු පැවසීය.
Askona Group හි PR අධ්‍යක්ෂ Larisa Malysheva අවධාරණය කළේ ගැටලුව පවතින්නේ අපේක්ෂකයාගේ හැකියාවන් සහ සේවා යෝජකයාගේ අපේක්ෂාවන් අතර වෙනස බවයි.
“විශ්වවිද්‍යාල සිසුන්ට හොඳ, උසස් තත්ත්වයේ න්‍යායික පදනමක් ලබා දෙයි, නමුත් වර්තමාන උපාධිධාරීන්ට සේවා යෝජකයෙකුට සැබවින්ම අවශ්‍ය ප්‍රායෝගික කුසලතා නොමැත. ඔවුන් සැබෑ, එදිනෙදා ව්‍යාපාරික අභියෝග සඳහා සූදානම් නැත,” ඇය පැවසුවාය.
